苏灵眨了眨眼，几乎以为自己听错了，冰山领导在向她问计？

求生欲瞬间爆棚，她立刻挺直腰板，脸上泛起专业人士的光彩。

领导！当然有！她声音清脆，地府的问题在于管理粗放，缺乏标准化流程和激励机制！

她自然地走到案前，拿起朱笔在竹简上写画起来。

首先，引入KPI考核！

KPI？玄烬眉头微蹙。

关键绩效指标！苏灵解释，比如黑白无常，考核勾魂准时率、魂魄完好度、客户满意度，还有微笑服务！

微笑服务？玄烬语气里透着荒谬。

对啊！态度好一点，鬼魂配合度就高嘛！她滔滔不绝地给每个岗位都设计了考核标准。

玄烬冰冷的眼底掠过一丝诧异！这小仙的提议虽然离经叛道，却意外地有些道理。

几天后，鬼差绩效考核办法试行。

效果立竿见影，也灾难连连。

场景一：勾魂现场

黑无常努力挤出微笑，可他天生凶相，这一笑比哭还吓人，老者魂魄抱着床柱尖叫：鬼啊！我不跟你走！

白无常不忍直视地捂住了脸。

场景二：公告栏前

黑无常因笑容恐怖导致魂魄受惊排名垫底，委屈得像两百斤的孩子：老白...俺真的笑了...

白无常同情地拍拍他：兄弟，下次别笑了，他自己的排名也不高，因为缺乏人文关怀。

场景三：监控中心

苏灵正在汇报，孽镜上显示着地府各处鸡飞狗跳的景象。

玄烬面无表情：这就是你所谓的提高效率？

苏灵擦汗：领导，改革都有阵痛期！您看整体流通速度是不是快了？

数据确实显示投胎队伍前进速度略有提升。

玄烬审视着苏灵，这颗小石子，确实让死水开始流动了。

明日随本王巡查忘川河堤。

苏灵一愣，这不像惩罚，倒像是正常工作了？

是！领导！她眼中重新燃起光芒：河堤环境不好，是不是可以搞个地府形象工程？

看着她那熟悉的搞事情眼神，玄烬突然觉得这个决定可能不太明智。

但愿明天的忘川河堤，能经受住这位创新小能手的考验。