一个星期后，年终奖发了。

我打开工资条，看到了一个数字。

0。

年终奖：0元。

我以为是系统错误。

找人事核实。

人事说：“林姐，没错，你今年年终奖就是0。”

“为什么？”

“王总定的。说今年效益不好，老员工要体谅公司。”

老员工要体谅公司。

“那新员工呢？”我问。

人事犹豫了一下：“新员工……有激励预算。”

“小周多少？”

人事没说话。

我知道了。

李姐告诉我的。

小周年终奖，2万。

效益不好，老员工0元。

效益不好，新员工2万。

这就是“体谅公司”。

下午，王总把我叫到办公室。

“林雨啊，年终奖的事你别介意。”

我看着他。

“公司今年确实效益不好，你是老员工，要带头体谅。新人嘛，得激励一下，不然人家跑了。”

“王总，”我开口，“我在公司干了十年。”

“我知道，”王总点头，“所以才让你带头嘛。你要是都不体谅，其他人怎么想？”

“十年，”我继续说，“我的工资从3500涨到8000。小周来了三个月，月薪25000。”

王总脸色变了一下。

“你怎么知道她工资的？”

“这重要吗？”

王总咳嗽了一声：“每个人情况不一样，不能这么比。小周是985硕士，你……”

“我是什么？”

“你是老员工，”王总笑了笑，“老员工嘛，稳定最重要。”

稳定。

意思是，我跑不掉，所以不用给我涨薪。

“王总，”我站起来，“我想提离职。”

空气安静了三秒。

王总愣住了。

“你说什么？”

“我要离职。”

王总盯着我，眼神复杂。

然后他笑了。

“林雨，你开什么玩笑？”

“我没开玩笑。”

王总站起来，走到我面前。

“你35岁了，出去能找到什么工作？别意气用事。”

我看着他。

“王总，您刚才说，老员工稳定最重要。”

“对啊。”

“那您有没有想过，”我说，“如果我不稳定了，会怎么样？”

王总愣了一下。

“什么意思？”

我没回答。

我转身走出办公室。

身后传来王总的声音。

“林雨！你回来！”

我没有回头。