“关于贺知微岗位及薪酬调整的补充通知。”

我点开附件。

里面不是交接安排。

而是一份新的岗位说明。

从下个月开始，我不再负责核心客户。

也不再进入高管会议。

职位被调整为市场顾问。

月薪，二万二。

附件最后还有一行备注。

“如员工不接受，可视为主动离职。”

我看完，笑了。

方敬川连让我体面离开的机会都不肯给。

那就不必体面了。

我打开远川发来的合同邮件。

最后一页，已经盖好了公章。

沈砚还附了一句话。

“贺总，董事会今晚临时开会，明早可能会宣布你的新岗位。”

“如果你愿意，远川今晚就能对外发布任命。”

我盯着屏幕，按下回复。

“任命先不要发布。”

“我还有一份礼物，要送给方董事长。”

晚上七点，我把八年资料分成三份。

第一份是项目交付清单。

第二份是个人劳动与奖金记录。

第三份是所有由我签字确认的合同附件。

每一份文件都按年份排序。

每一份邮件都保留原始时间。

没有人能说我带走了公司的资料。

因为这些内容，本来就应该属于公司的档案系统。

只是过去八年，集团档案室没有人愿意整理。

项目成功后，所有人拿走了功劳。

项目出问题后，所有人第一个找我。

我打开抽屉，拿出那本黑色笔记本。

这是我入职第一天买的。

里面记着每个项目的客户需求、预算变化和审批节点。

方敬川曾经说，女人做管理，靠的是细心，不是能力。

后来每次项目出问题，他都会问我那本笔记在哪里。

我翻到最后一页。

上面写着一句话。

“只要结果能说话，就没人能否定你。”

我看了很久。

然后拿起笔，把这句话划掉。

结果能说话。

但有些人只想让结果闭嘴。

晚上八点十五分，我把离职申请发进集团系统。

离职原因只有一行。

“个人职业规划调整。”

试用期交接三十天。

项目资料按照公司流程移交。

未结奖金、未休年假、竞业补偿，按照合同结算。

提交之后，我给方敬川发了邮件。

附件是离职申请、交接目录和远川聘用方案的第一页。

我没有发完整合同。

只让他看见职位和年薪。

不到一分钟，手机响了。

方敬川打来的。

我接通。

“谁让你提交离职的？”

“我自己。”

“你知不知道现在是什么时候？”

“知道。”

“集团正在重新调整，你这个时候走，是不是太不负责任？”

我翻着桌上的资料。

“薪资调整通知上写得很清楚。”

“公司认为我的岗位价值是月薪二万二。”

“我接受公司的判断，也尊重公司的安排。”

电话那边安静了两秒。

“你别拿这件事赌气。”

“我没有赌气。”

“我只是按照通知执行。”

方敬川压低声音。

“那份通知作废。”

“什么时候作废？”

“从现在开始。”

“有新的书面文件吗？”

他一时没有回答。

我继续说：“如果没有，请以人事部的补充通知为准。”

“贺知微，你到底想要什么？”

“我什么都不要。”

“我只要公司按照自己发出的文件承担结果。”

电话那边传来一声重响。

像是杯子砸在桌面上。

“你在公司八年，集团培养了你。”