1位置之争价值算法那个印着公司logo的帆布包甩到工位时，

林薇正埋头核对第三遍数据。声音不重，却带着一股不容置疑的宣告意味。

“从今天起我坐这儿。”来人是个年轻女孩，妆容精致，手指上新做的美甲亮闪闪，

“张总监让我来的，说这个位置离他办公室近，方便沟通。”林薇抬头，

看见对面工位的老王默默低下头，假装专注屏幕。旁边几个同事交换着眼色，没人说话。

那是部门里最好的位置，通风，采光佳，而且——确实离总监办公室最近。

原本坐那里的同事上週刚被“优化”。她张了张嘴，想说这是公共办公区，

想说自己在这坐了两年，想说总得有个先来后到。但最终只是站起身，

开始收拾自己摊了满桌的文件。“需要帮忙吗？”新来的女孩问，语气热情，手却没动。

“不用。”林薇把最后几支笔扔进纸箱。抱着箱子走向角落那个常年不见阳光的工位时，

她能感觉到背后的目光。同情，庆幸，或许还有一丝轻蔑。这是她入职的第三年，

第二次被人抢了位置。新来的女孩叫秦思思，总监亲自招的。不到一周，

全部门都知道她是某位高管的远房亲戚。“忍忍吧，”午休时老王在吸烟区对她说，

“这种人哪儿都有。”林薇没说话。她想起第一次被抢位置，是一年前。

那时她还相信能力至上，埋头苦干，以为业绩能说明一切。直到一个比她晚入职半年的同事，

因为“更善于团队协作”成了她项目的主管。“光会干活没用。”老王吐着烟圈，

“得让人看见你在干活。”林薇点点头，心里却在想另一件事。昨晚加班到十点，

她看见秦思思从总监办公室出来，手里拿着份明显是网上模板改出来的方案。

总监拍着她的肩说：“年轻人，有想法。”---周五的部门会议，气氛微妙。

总监张明达敲着白板：“这个季度的增长数据很难看。电商渠道同比下滑百分之十五，

谁能告诉我为什么？”没人吭声。问题显而易见——平台规则变了，他们的老一套不灵了。

但谁也不敢说真话，因为现在的策略是张明达亲自定的。“林薇，你负责数据分析，你说说。

”被点到名，林薇深吸一口气。她准备了整整三页的分析报告，

从用户行为变化到竞品策略调整，数据详实，逻辑清晰。“根据我们监测的数据，

平台算法在上个月进行了重大调整，更注重内容质量和用户停留时间，

而我们的商品详情页还停留在简单的图文展示......”她说到一半，

发现张明达的眉头皱了起来。“所以你的意思是，我们的策略完全错了？”“不是完全错误，

是需要调整重点......”林薇试图解释。“我觉得林姐说得太复杂了，

”秦思思突然插话，笑容甜美，“其实就是用户审美疲劳了嘛。我们可以做个短视频挑战赛，

邀请网红带货，既新鲜又直接。”张明达眉头舒展：“具体说说？”秦思思拿出手机，

翻出几个热门视频：“就像这样，简单有趣，容易传播。我认识几个百万粉的博主，

可以拿到友情价。”会议室里响起附和声。明显是外行的建议，但因为听起来新鲜，

又省得大家面对真正的难题，成了救命稻草。林薇闭上嘴，

把剩下的分析报告折好放回文件夹。会后，张明达把林薇叫到办公室。“小林啊，

知道你工作认真，但有时候不能太死板。”他泡着茶，语气温和，“秦思思虽然经验不足，

但思路活跃，你要多带带她。”林薇看着茶杯里浮沉的叶片，想起那份被否定的分析报告，

每个数字都经过反复核实。“知道了，总监。”“那个短视频项目，你配合她一下，

把数据方面的支持做好。”走出办公室，林薇在茶水间呆了十分钟。温水从喉咙滑到胃里，

带着一股说不清的涩味。2数据真相---短视频项目轰轰烈烈地启动了。

秦思思负责创意和对接网红，林薇负责数据支持和效果追踪。预算批得很快，

比林薇去年申请的数据分析工具预算多了三倍。第一次数据复盘会，效果并不理想。

投放了十个网红，只有两个带来实际转化，ROI低得可怜。“这是正常现象，

”秦思思面不改色，“营销需要积累效应，下一波就会好起来。

”林薇调出后台数据：“但是根据监测，用户停留时间平均只有七秒，完播率不足百分之十，

这说明内容质量......”“数据是死的，人是活的。”张明达打断她，“思思说得对，

要有耐心。”第二次复盘，数据更差了。有个网红甚至被爆出刷量丑闻。

会议室里气氛开始紧张。秦思思依然振振有词：“是选人失误，下次我们更严格筛选。

”林薇没说话，默默把一份新的报告发到群里。“这是什么？”张明达问。

“我对过去三个月所有失败营销案例的分析。”林薇语气平静，“包括这个短视频项目，

以及之前几个类似的活动。我发现一个共同点——我们都忽略了平台算法的本质变化。

”她打开自己做的数据看板，色彩分明的图表清晰地展示着问题所在。

“算法不再只看重点击率和即时转化，而是更关注用户的长期价值。这意味着，

单纯博眼球的内容即使短期有效，长期来看反而会损害品牌价值。

”她调出另一组数据：“这是我用小预算测试的另一个方向——深度内容营销。

虽然初期增长慢，但用户粘性和复购率都在稳步提升。”会议室安静下来。图表不会说谎，

趋势一目了然。秦思思想说什么，张明达抬手制止了。“这个测试，你用了多少预算？

”“是之前申请数据分析工具被拒后，我用部门闲置账号做的。”林薇说，“预算为零。

”---3价值觉醒项目没有立刻停止，但张明达批准了林薇继续她的测试，

给了少量预算。很小，但足够她做更多验证。与此同时，

秦思思又提出了新点子——跨界联名。和一个新锐茶饮品牌合作，推出**款产品。

“这个品牌最近很火，能帮我们在年轻人中打开知名度。”她在汇报时说得很动听。

林薇查了数据，发现那个茶饮品牌虽然网红，但口碑两极分化，

而且主要客群和他们产品的目标用户重合度很低。她写了封邮件，附上详细数据分析，

委婉提出质疑。张明达回复很简单：“试试无妨。”联名项目启动了，声势浩大。

线上线下同步推广，预算比短视频项目还高。林薇没再反对，只是更专注地做自己的小测试。

她不再参加那些无意义的头脑风暴，也不再加班做表面功夫。每天准时下班，

回家继续研究数据和算法。老王好奇地问她：“不怕被说不上进？”林薇笑笑：“想通了，

与其讨好别人，不如打磨自己。”她开始在公司内网分享数据分析心得，起初没什么人看。

后来有个其他部门的同事根据她的方法解决了个老大难问题，渐渐有人开始关注。有一次，

她写的一篇关于平台算法变迁的分析，甚至被市场副总裁点了赞。与此同时，

联名项目的数据开始露出狰狞面目。销量不及预期三分之一，库存积压，

口碑还因为茶饮品牌的一次食品安全问题受到牵连。季度总结会上，张明达脸色铁青。

“这个项目谁负责的？”副总裁直接问。秦思思低着头不说话。

张明达咳嗽一声：“是团队共同决策。”副总裁没追问，

翻着手中的报表：“那个小预算的深度内容测试，是谁在做？”林薇抬起头：“是我。

”“数据不错。”副总裁说，“虽然量不大，但健康度很高。有什么困难吗？”“缺乏资源，

”林薇直言不讳，“目前还是**状态。”“从下季度开始，成立专项小组，你负责。

”散会后，秦思思第一个走过来：“林姐，恭喜啊！我就说你那个方向有前途。

”林薇看着她真诚的笑脸，忽然觉得很有意思。---专项小组成立了，

林薇有了自己的小团队和正式预算。她选人的标准很简单：不看背景，不看会不会说话，

只看对数据的敏感度和解决问题的思路。老王主动申请加入：“跟你学点真本事。

”项目稳步推进，虽然不像秦思思的项目那样动不动就要“引爆全网”，

但每个月的增长曲线都稳健向上。有一次加班到深夜，林薇在电梯里遇到副总裁。

“听说你以前不太爱说话。”副总裁突然说。林薇想了想：“现在也不太爱。

”“但该说的话都说了。”电梯到达一楼，副总裁临走前说：“公司最终要靠价值生存，

人也一样。”4强者之路---年底，架构调整。电商部门独立成立新事业部，

副总裁兼任总经理。张明达调任其他部门，平级，但实权小了。秦思思跟着他一起调走，

走前还来问林薇要不要带点资料过去，“说不定对新项目有帮助”。