第一章：入职即立威“姓名？”“李默。”“年龄？”“22。”“应届生？”“对。

”人事部王经理扶了扶眼镜，透过厚厚的镜片打量着眼前的年轻人。简单的白色T恤，

洗得发白的牛仔裤，一双看起来价格不超过两百块的运动鞋。全身上下，

唯一显得与众不同的，是那双眼睛——没有初入社会的懵懂和怯懦，反而清澈、平静，

甚至带着一丝审视的意味。王经理心里嗤笑一声，又是一个没经过社会毒打的雏儿，等着吧，

不出三个月，准保变得跟外面那些老油条一样。“嗯，简历我看过了，学校不错。

”王经理端起茶杯，慢悠悠地呷了一口，“我们公司是行业内的这个，”他翘起大拇指，

“你能进来，是运气，也是福气。要懂得珍惜。试用期三个月，这是规矩，薪资嘛，

按八折算，没问题吧？”他习惯性地用上了略带压迫感的语气，以往那些应届生，

到了这一步，基本都是唯唯诺诺地点头。李默抬眼，目光与王经理对上，

语气平淡得像在陈述一个客观事实：“《劳动合同法》第二十条，

试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，

也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您给的薪资刚好卡在法定底线上，符合规定，

我没问题。麻烦给我看一下正式的劳动合同文本。”王经理递合同的手顿了一下，

有些意外地看了李默一眼。这小子，居然搬出法律条文？他皱了皱眉，

把合同推过去：“好好看看，我们是大公司，合同规范得很。”李默接过合同，看得很快，

手指修长有力，直接点在某一项条款上：“王经理，这一条，‘乙方自愿放弃缴纳社会保险，

甲方以现金形式按月补贴’，这一项需要划掉。”王经理的眉头拧得更紧了，

语气带着不耐烦：“小伙子，你怎么回事？这可是为你们好！社保扣完，到你手里才几个钱？

这现金补贴是实打实多给的！你们年轻人，目光要放长远……呃，不对，是看重眼前实惠！

”他差点说错话。“《社会保险法》第五十八条，

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这是国家强制规定，不是双方可以‘自愿’协商放弃的选项。”李默的声音不高，

却带着一种不容置疑的坚定，“这项不划掉，我不会签。”王经理被他这番话说得噎住了，

看着对方那副油盐不进的样子，心里莫名有些发虚。他混迹职场十几年，

还是头一回在入职环节被一个毛头小子将住。他张了张嘴，想摆点领导的架子，

却又找不到合适的词，最终只能悻悻地拿起笔，在那条条款上重重划了一道：“行行行，

给你缴！按规矩来！现在这年轻人，怎么……怎么一点亏都不吃……”他本想说不懂规矩，

话到嘴边又咽了回去。“不是吃亏的问题，是守法。”李默拿回修改后的合同，

利落地签上自己的名字，笔迹清晰有力，“好了，王经理，合作愉快。

”王经理看着李默挺拔的背影消失在门口，才猛地将茶杯顿在桌上，

发出“砰”的一声响：“呸！刺儿头！不懂规矩！”李默的工位在策划部靠窗的位置，

刚把那个印着“劳动法”三个大字的帆布水杯放下，

部门主管赵胖子就端着泡满枸杞的保温杯踱了过来。赵胖子本名赵德柱，因身材肥胖，

喜好摆架子，私下里得了这个外号。“小李啊，来了就好。”赵胖子脸上堆起程式化的笑容，

拍了拍李默的肩膀，手感有些单薄，让他更添几分轻视，“我们公司讲究的是‘家文化’，

大家要像一家人一样，互帮互助，无私奉献。这是你刘姐，王哥，都是公司的老人了，

以后多跟他们学习学习。”被点名的刘姐和王哥，从格子间里抬起头，

脸上挂着标准的、略带疲惫的微笑，朝李默点了点头。

赵胖子随手把一厚摞文件“啪”地扔在李默空荡荡的桌面上，

激起一小片灰尘：“这是公司过去五年的成功案例汇编，你呢，今天辛苦一下，

把里面的精华部分提炼出来，做成一个五十页左右的PPT，要图文并茂，

明天早上部门例会我要用。年轻人，多锻炼锻炼，这可是难得的机会！”他说完，

转身就要走，仿佛布置了一件微不足道的小事。李默翻开那摞文件看了看，厚度惊人，

文字密集，就算不加思考单纯复制粘贴，通宵也未必能做完。他抬起头，语气依旧平稳，

听不出喜怒：“赵主管，我的岗位职责说明书上写明，是策划助理，

主要负责市场调研、文案撰写和部分活动执行。不包括替管理层整理陈年PPT。而且，

现在时间是下午四点十五分，要求我在下班前完成明显需要超时工作才能完成的任务，

请问这算加班吗？加班申请流程是怎样的？”他的声音不算大，

但在原本只有键盘敲击声和细微电话声的办公室里，却像投入了一颗石子，瞬间激起了涟漪。

整个办公室陡然安静下来，几乎所有人都停下了手里的动作，或明目张胆，

或偷偷摸摸地看了过来。刘姐和王哥更是瞪大了眼睛，难以置信地看着李默，

仿佛在看一个即将引爆的炸弹。赵胖子的脚步僵在原地，胖脸以肉眼可见的速度涨红，

他猛地转过身，手指几乎要戳到李默的鼻子：“你……你这是什么态度？！

让你干点活是看得起你！是给你学习的机会！你还跟我讲条件？谈加班费？”“我的态度是，

按合同办事，拿钱干活，职责范围内的工作我会保质保量完成。职责范围外，

且需要占用我个人休息时间的任务，我需要明确的指令和合法的报酬。

”李默平静地打开电脑，屏幕亮起，映照着他毫无波澜的脸，

“如果这项工作确实紧急且必要，请走OA系统提交加班申请，明确工作内容和预估时长，

我会根据公司规定和《劳动法》关于加班费的计算标准，确认后执行。

”“**……”赵胖子差点一口老血喷出来，脏话到了嘴边，

看着李默那副油盐不进、有理有据的样子，又硬生生憋了回去，整张脸憋成了紫红色。

他在这公司当了七八年主管，还没见过哪个新人敢这么跟他说话！他气得浑身肥肉都在抖，

指着李默“你”了半天，最后狠狠一跺脚，“好！很好！李默是吧？我记住你了！

你给我等着！”说完，气冲冲地摔门回了自己的独立办公室。办公室里死一般的寂静。

过了好几秒，刘姐才小心翼翼地凑过来，压低声音，带着焦急和担忧：“小李，你疯了？

你怎么敢这么跟赵主管说话？他可是部门一把手，得罪了他，你以后还想不想转正了？

”李默转过头，对刘姐露出了一个堪称温和的笑容，

与他刚才据理力争的样子判若两人：“姐，没事儿。有些毛病，都是惯出来的。

”刘姐看着他清澈的眼睛，一时语塞。第二章：团建？不去！日子一天天过去，

李默平时话不多，交代的本职工作完成得干净利落，挑不出什么毛病。

但赵胖子显然没忘记入职那天的“耻辱”，明里暗里给小鞋穿，

不是把他做的方案批得一文不值，就是在开会时阴阳怪气地点他几句。李默大多时候听着，

不反驳，也不往心里去，只在涉及到原则问题时，才会再次搬出那本《劳动法》。

冲突再次爆发在一个周五下午。

赵胖子在部门群里发了一条@所有人的通知：“为增强团队凝聚力，打造狼性团队，

经部门决定，本周六组织为期一天的户外拓展训练！地点：城北拓展基地。

时间：明早七点整公司楼下**，统一乘坐大巴前往。要求：部门全体成员必须准时参加，

不得请假、迟到！本次活动将严格考勤，计入本月绩效考核！”通知一出，群里一片死寂，

没人回复“收到”，也没人发表情。但私底下，没有领导的小群已经炸开了锅。

刘姐：“【哭脸】又要团建！我儿子周六上午还有美术班呢，这怎么接送啊！

”王哥：“【叹气】我约了房东周六下午看房，这下全黄了……”同事A：“妈的，

又是占用休息日！还不给钱！上次团建自费的部分到现在都没报销！

”同事B：“‘狼性团队’？我看是‘狗性团队’，呼之即来挥之即去！

”李默看着手机屏幕上不断跳出的抱怨，手指在屏幕上点了点，直接切回部门大群，

@了赵胖子。“赵主管，请问明天的拓展训练是强制性的吗？”赵胖子大概一直在等回复，

立刻跳了出来：“李默！你什么意思？@了所有人没看到？必须参加！

”李默的手指在屏幕上飞快敲击：“根据《劳动法》及相关司法解释，

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

请问明天的拓展训练，公司是计划支付加班费，还是后续安排补休？如果两者都没有，

仅以‘绩效’相要挟，强制员工无偿占用休息日，涉嫌违反劳动法。我需要一个明确的答复。

”这段文字一发出去，整个部门群仿佛被按下了静音键，连那些潜水的都彻底不敢冒泡了。

几秒钟后，赵胖子的电话直接打了过来，声音气急败坏：“李默！**是不是有病？

这是团队活动！是福利！别张口闭口钱钱的！你还有没有一点集体荣誉感？

”李默直接按了免提，让办公室里竖着耳朵听的同事都能听见，

他的声音透过话筒清晰地传出去：“赵主管，荣誉感不应该通过无偿占用员工法定休息日，

并以此相要挟的方式来体现。如果公司认为这类活动能增强凝聚力，

我更建议安排在工作日进行。如果强制参加且不支付任何报酬，我认为这不合法，也不合理。

”“你……你……”赵胖子在那头“你”了半天，气得说不出完整句子。这时，

人事部王经理的电话打了进来，显然是赵胖子搬来的救兵。

王经理在电话里语气严肃：“李默啊，年轻人有想法是好的，但也要顾全大局嘛。

公司组织活动也是为了大家好，不要太个人主义……”李默直接打断他：“王经理，

我不是个人主义，我是在维护包括我在内的所有同事的合法权益。

如果公司认为我的诉求不合理，我们可以一起学习一下《劳动法》第四十四条，

或者咨询一下劳动监察大队。”王经理在电话那头沉默了。他想起李默入职时的样子，

知道这小子是真干得出来。为了一次团建，真闹到劳动局，得不偿失。他叹了口气，

语气软了下来：“行了行了，我知道了。老赵，这次活动就自愿参加吧，别搞强制了。