第一章：新人进门宏达实业有限公司财务部，周一早晨八点半。

五十岁的林慧提前半小时就到了办公室，这是她二十八年职业生涯养成的习惯。

煮上一壶普洱，打开用了八年的旧电脑，桌面壁纸是她上大学的儿子去年春节拍的合影。

她戴上老花镜，开始核对上周末没处理完的应收账款单据。“林姐，这么早啊！

”同事小刘拎着包子匆匆进来。“年纪大了，睡不着。”林慧笑着应了一句，手里笔没停。

九点整，财务总监王明带着一个年轻男孩走进来：“各位，介绍一下，新来的财务助理陈宇，

重点财经大学刚毕业的高材生，以后大家多关照。”男孩约莫二十二三岁，白衬衫熨得笔挺，

戴一副黑框眼镜，眼神干净却有些局促。他朝大家微微鞠躬：“各位前辈好，我叫陈宇，

以后请多多指教。”林慧抬头打量了他一眼，想起自己儿子刚工作时的模样，

心里柔软了几分。王总监环视一圈，目光落在林慧身上：“林会计，陈宇就跟着你先学习吧，

你经验丰富，带新人最合适。”“好的王总。”林慧没有推辞，她已经带过不下十个新人，

这是公司惯例。等王总监离开，林慧朝陈宇招招手：“小陈，来，坐这边。

”她把自己旁边的空位整理出来——那是上个月刚离职的小张的位置。陈宇规规矩矩地坐下，

腰背挺得笔直。“别紧张，”林慧温和地说，“谁都有第一次。今天先熟悉环境，

这是财务部人员分工表，这是公司财务系统登录方式，

这是过去三个月的账目备份……”她一边说，一边从抽屉里拿出几个文件夹，

整整齐齐摆在陈宇面前。每个文件夹标签清晰，按时间、类型分类，连边角都没有卷起。

陈宇翻开最上面一本，里面是供应商往来台账，

每一笔款项都记录了合同编号、付款条件、发票信息，

备注栏还写着对接人的性格特点和沟通注意事项。“这是您做的？”陈宇有些惊讶。

“做了二十年，慢慢积累的。”林慧轻描淡写，“做财务的，细心是第一位的。

一个小数点错了，可能就会给公司造成损失，也影响自己的职业生涯。”陈宇认真点头，

看林慧的眼神多了几分敬意。第二章：倾囊相授第一个月，

林慧从最基础的凭证录入开始教起。“这张差旅费报销单，发票要查验真伪，

票据时间要和出差申请对得上，金额要符合公司标准。”林慧指着屏幕上的系统界面，

“查验发票可以上税务总局网站，我发你一个书签链接，比普通查询更准确。

”她真的把自己的浏览器收藏夹共享给了陈宇，里面不仅有发票查验，

务政策更新页面、常见财务问题解答论坛、甚至几个专业公众号——都是她多年积累的资源。

陈宇学得很快，也很用心。每天最早到办公室，最晚离开，笔记本记得密密麻麻。

遇到不懂的，他会红着脸小声问：“林姐，

这个进项税额抵扣我还有点不明白……”林慧总是不厌其烦，一遍遍讲解，

还会翻出实际案例：“你看去年第三季度这笔业务，

当时我们就是这样处理的……”第二个月，陈宇开始接触税务申报。“报税最怕什么？

怕税务稽查。”林慧压低声音，“如果真的遇到稽查，记住三点：态度要好，资料要全，

回答要谨慎。不该说的话一句别说，不确定的问题就说需要查证。

”她从柜子里拿出一个泛黄的笔记本：“这是我十年前记录的税务稽查应对要点，

现在有些政策变了，但基本思路没变。你拿去看，看完还我就行。”陈宇如获至宝，

当晚就复印了一份。第三个月，公司接到集团通知，要进行半年度财务审计。这是大事，

财务部所有人都要加班。陈宇第一次参与这么重要的项目，有些手忙脚乱。

审计师要求提供近三年的固定资产折旧明细，陈宇熬了两个通宵整理，

还是漏了三笔已经报废但未完全折旧完毕的设备。“林姐，怎么办，

明天就要交了……”凌晨一点，陈宇在办公室急得快哭出来。林慧本来已经回家了，

接到电话又赶回来。她看了眼陈宇整理的表格，拍拍他的肩：“别急，我帮你。

”两人一起核对原始凭证，重新计算折旧，等全部弄完，天已经蒙蒙亮。

林慧把最终版本发给审计组时，特意在邮件里写：“这是陈宇同事独立整理的资料，

如有问题请随时沟通。”邮件抄送给了王总监。“林姐，谢谢您……”陈宇眼眶发红。

“没事，年轻人难免出错，下次注意就好。”林慧摆摆手，“快去沙发上躺会儿，

九点还要开会呢。”陈宇确实踏实肯干，这是林慧对他的评价。

她知道这孩子租的房子离公司远，通勤要一个多小时，经常来不及吃早饭，

就时不时多带一份自己做的便当。“我儿子以前也这样，不好好吃饭，胃都搞坏了。

”林慧把饭盒推给陈宇，“趁热吃，你正长身体呢。”陈宇起初推辞，后来渐渐习惯，

偶尔也会给林慧带杯奶茶。“林姐，您比我妈对我还好。”有一次他这么说。

林慧笑：“我儿子在外地工作，一年见不了几次，看见你就想起他。”部门同事都看在眼里，

私下议论林慧太宠新人。小刘提醒过：“林姐，别对谁都掏心掏肺，职场就是职场。

”林慧不以为意：“孩子刚入社会不容易，能帮就帮点。”季度审计项目结束后的总结会上，

王总监特别表扬了陈宇：“年轻人学得快，这次表现不错。”林慧在下面微笑，

比自己受表扬还开心。一个月后，集团有个跨公司财务分析项目，

需要从各子公司抽调财务人员。原本定的名单里有林慧，她主动去找王总监：“王总，

我觉得可以让陈宇去锻炼一下，年轻人需要机会见见世面。”“他能行吗？

这次可是要向集团副总汇报的。”“我可以提前帮他梳理重点，这孩子学习能力强，没问题。

”王总监想了想，同意了。林慧花了三个晚上，

把集团财务架构、各公司业务特点、汇报时的注意事项整理成一份详细的指南，

连“汇报时语速不要太快”“遇到答不上的问题可以怎么说”这样的细节都写进去了。

陈宇出发前一夜，林慧还特地打电话叮嘱：“早点睡，保持好状态，这是你表现的好机会。

”项目为期两周。陈宇回来时，带回一个好消息：集团财务副总对他的分析报告评价很高，

还特意向王总监表扬了他。“林姐，这次真的多亏您！”陈宇给林慧带了一份礼物，

是项目所在地的特产。林慧没收：“你留着吃吧，看到你有进步，我就高兴。”不久后，

陈宇提前转正，工资涨了百分之二十。他在部门会议上感谢了所有人，

特别提到林慧：“没有林姐的指导，我不会有今天的进步。”林慧在台下，心里暖洋洋的。

第三章：野心初露转正后的陈宇，渐渐有了变化。先是着装。白衬衫换成了定制款，

眼镜换成了无框的，手腕上多了块不算便宜的表。

说话的语气也从谦逊变得自信——有时是过于自信。

第一次明显的冲突发生在季度财务分析会上。陈宇做了一个关于优化应收账款流程的汇报，

建议引入新的对账系统，预计能提高百分之三十的效率。王总监很感兴趣，问了很多细节。

“这个想法不错，是你自己想的？”王总监问。“是的王总，我研究了市面上几种系统，

结合我们公司的情况做了这个方案。”陈宇回答得流利自然。林慧在下面听着，

心里有些不是滋味。这套方案的两个核心思路，

明明是她上个月跟陈宇聊天时随口提过的：一个是自动化对账提醒，

另一个是与客户系统的对接简化。当时她还开玩笑说：“这些想法我琢磨好几年了，

一直没机会实施。”但现在，陈宇的汇报里完全没有提到她的贡献。会后，

小刘凑过来：“林姐，那不是你上次说的想法吗？”林慧勉强笑笑：“年轻人能把想法落地，

也是本事。”她没去找陈宇对质，觉得没必要。年轻人想要表现，可以理解。

但事情很快有了第二次。月底结账，有一笔五万元的费用报销出了岔子。

凭证显示是市场部的一次活动费用，但发票内容和活动主题对不上，金额也超出了预算标准。

这笔单子最初是陈宇审核通过的，林慧复核时发现了问题，打回去要求补充说明。

市场部那边很不满，说财务故意刁难。陈宇私下跟王总监汇报时，

说了这么一句：“可能是林姐那边交接的时候没说清楚标准，我按之前的流程处理的。

”这话传到林慧耳朵里，她第一次感到心寒。她清楚地记得，

自己不止一次跟陈宇强调过活动费用的审核要点，还特意给他看过类似案例的处理记录。

她决定找陈宇谈谈。“小陈，关于市场部那笔费用……”“林姐，这事已经解决了，

”陈宇打断她，语气有些不耐烦，“我跟王总解释过了，是沟通误会。您就别操心了。

”林慧看着他，忽然发现这个曾经恭敬有加的年轻人，眼神里有了她看不懂的东西。“好，

那以后注意。”她最终只说了这么一句。从那天起，陈宇开始频繁地往总监办公室跑。

有时是汇报工作，有时是“请教问题”，有时就是简单的送份文件。王总监似乎很受用，

几次在会上表扬他“主动性强”“有想法”。与此同时，

陈宇开始有意识地拉拢部门里的其他人。财务部总共八个人，除了林慧、陈宇，还有六个。

小刘是林慧多年的搭档，关系最好；老赵是公司的老财务，明年退休，

平时不怎么管事；剩下四个都是三十岁上下的中生代。

陈宇最先接近的是李薇——一个三十二岁的成本会计，业务能力强但晋升空间有限。

他请她喝了几次咖啡，夸她“专业扎实”“应该得到更多机会”，